El 23 de enero de 2025, el Ministerio de Trabajo y Economía Social emitió un comunicado informando sobre las medidas a adoptar ante la derogación, el 22 de enero de 2024 en el Congreso de los Diputados, del Real Decreto-Ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.
Este decreto, también conocido como «ómnibus», prorrogaba el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2024 hasta que se acordase uno nuevo para 2025. Con la derogación de esta ley se producen afectaciones muy relevantes en el ámbito laboral consistentes no solo en la prórroga del SMI, sinó también en la cuantía de las pensiones y las cotizaciones a la Seguridad Social en 2025.
Ante el resultado de la votación en el Congreso, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ya ha comenzado a tomar medidas que permiten proteger los derechos laborales de las personas trabajadoras. La Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación de la vigencia del SMI para 2024 atendiendo a su función de «interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas de su competencia».
El 29 de enero volverá a reunirse el Ministerio de Trabajo con los diferentes agentes sociales para acelerar las negociaciones relativas a la subida del SMI para 2025, respecto del de 2024, que se situaba en una cifra de 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas.
Es por ello que hasta que se fije un nuevo valor para el SMI 2025, la Dirección General de Trabajo ha determinado las siguientes consideraciones:
- La desaparición abrupta de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado.
- Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2024 (1.134 euros brutos al mes en 14 pagas).
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará que las personas trabajadoras reciban puntualmente la remuneración pactada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación empresarial.
En cuanto a la revaloración de las pensiones, el Gobierno español debería aprobar otro decreto antes de que cierren las nóminas del próximo mes.
Fuente: Ministerio de trabajo y Economía Social
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Prácticos
- Salario mínimo interprofesional (SMI). Práctico Laboral (Enero 2025). Escrito por Eva Maria Mas Garcia. Abogada laboralista e investigadora colaboradora Universidad Rey Juan Carlos.
- Salario. Práctico Laboral (Enero 2025). Escrito por Eva Maria Mas Garcia. Abogada laboralista e investigadora colaboradora Universidad Rey Juan Carlos.
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