La aerolínea ha decidido dejar de someter a las aspirantes a tests de embarazo después de que el Gobierno balear la sancionase con 25.000 euros por discriminación laboral por motivos de sexo.
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Sanción administrativa de 25.000 euros a la aerolínea
Ayer conocíamos la decisión del Gobierno balear de imponer una sanción administrativa de 25.000 euros a la compañía Iberia por considerar discriminatorio que en los procesos de selección de personal solicitase un análisis de orina que permitía conocer si estaban las aspirantes embarazadas. La Inspección de Trabajo del ejecutivo balear ha impuesto esta multa tras desestimar las alegaciones de la empresa y considerar que la obligación de informar sobre un embarazo no es adecuada durante el proceso selectivo, sino después de la contratación.
“Nunca han dejado de contratar a una mujer por estar encinta”
Ante la sanción impuesta, la aerolínea puede plantear recurso de alzada, así como impugnarla por la vía judicial.
En un comunicado oficial de la compañía, esta ha respondido a la polémica aseverando que “nunca” han dejado de contratar a una mujer por estar encinta.
Del mismo modo, también ha asegurado que la compañía cuenta con protocolos «muy rigurosos» para proteger a las mujeres encinta, las de plantilla y las aspirantes, para no asignarles tareas que puedan «poner en riesgo su salud y la del feto».
Según datos de la compañía, el 46% de su plantilla son mujeres y el 71% en el caso de las tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), las azafatas.
La gerente de Prevención Laboral de la compañía ha declarado que, teniendo en cuenta la «sensibilidad» que genera el actual protocolo de protección de mujeres embarazadas, la empresa dejará de incluir esta prueba en el reconocimiento médico de ingreso.
Declaraciones de la Ministra de Sanidad
Como era de esperar, la noticia ha provocado numerosas reacciones, entre ellas la de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat. Quién ha mostrado su «máximo rechazo» por la actitud de Iberia hacia las mujeres.
Y declaraba que:
«La maternidad no puede ser ningún tipo de discriminación y obstáculo para acceder a un puesto de trabajo; cualquier empresa española no tendría que pedir información personal a ninguna de las personas que quieren optar a uno».
Declaraciones de la Presidencia del Ejecutivo balear, Pilar Costa
Por otro lado, la consejera de Presidencia del Ejecutivo balear, Pilar Costa, ha aplaudido la decisión de la aerolínea de rectificar.
Costa ha explicado como el Instituto Balear de la Mujer fue quién recibió información del hecho y lo comunicó de inmediato a la dirección general de Trabajo, que fue, finalmente, quien impuso la referida sanción administrativa a la compañía.
UGT y CCOO
Por otro lado, los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvez y Unai Sordo, consideran «insuficiente» la actuación de la Inspección de Trabajo balear a tenor de la intolerable discriminación de género que este tipo de pruebas suponían.
En declaraciones, Álvarez llamaba la atención sobre el hecho de que:
«Una empresa multinacional como Iberia, con tantos asesores y técnicos, saque una convocatoria en la que claramente se discrimina a la mujer o requiere información que puede permitirlo».
