Con efectos de 12 de mayo el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo modifica el art. 34 del ET, instaurando el deber del empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
Hemos preparado este dosier con acceso al contenido clave sobre la Inspección de Trabajo y Seguridad social ante el registro de jornada laboral.
Tabla de contenidos
Dosier legislativo
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Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Consultar el Dosier
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social publica un Criterio Técnico sobre su actuación en materia de registro de jornada
Revista de Derecho vLex
El nuevo Criterio Técnico fija las reglas para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen en relación con el registro de jornada. Las actuaciones vienen referidas a los contratos a jornada completa, sin perjuicio de las especificaciones para los contratos a tiempo parcial. Seguir leyendo y consultar el Criterio Técnico
Artículos de opinión
El registro de la jornada laboral. La nueva regulación del RDL 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Oleart Abogados para la Revista de Derecho de vLex
Son varios los artículos en los que hemos venido dando cuenta de las distintas vicisitudes por las que, en los últimos años, ha pasado la controvertida cuestión del registro de la jornada diaria de trabajo; derivadas todas ellas de la parca regulación contenida al efecto en la Ley, que abría su interpretación a lecturas dispares.
Inspección de Trabajo y Seguridad social ante el registro de jornada laboral: todo lo que debes saber por Víctor Santa-Bárabara para la Revista de Derecho vLex
Hasta la aprobación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de la protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la implantación empresarial de sistema de control horario no tenía un carácter de obligación normativa, y tenían como finalidad el ejercicio de una función de control por parte del empresario sobre el cumplimiento de la jornada por parte del trabajador.
Blog de actualidad de vLex
¿Cómo implantar un registro efectivo de la jornada laboral?
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Comunicación al trabajador de implantación de registro horario en la empresa
